Psikologi Menejemen

Nama : Ahmad Zulhendi Tri Adi Saputra
Npm  : 10514624
Kelas : 3PA19

Tugas Softskill Psikologi Menejemen

1. Pendahuluan

     Psikologi menejmen adalah ilmu membahas tentang kejiwaan (psyche) dan ekonomi (economic) yang menyangkut di dalam keorganisasian. Dengan kata lain, psikologi menejmen adalah ilmu yang mempelajari adanya hubungan antara kejiwaan seseorang dan organisasi terhadap suatu tindakan.

2. Teori

 1.     PENGERTIAN PSIKOLOGI

Psikologi adalah ilmu yang mempelajari tentang jiwa, baik baik mengenai macam-macam gejalanya, prosesnya, maupun latar belakangnya. Dengan singkat disebut ilmu jiwa.

2.  PENGERTIAN MENEJMEN

a. Pengertian manajemen dilihat dari sisi (art)

Pengertian manajemen dilihat dari sisi seni dikemukakan oleh Mary Parker Follet. Follet memiliki pendapat kalau pengertian manajemen adalah seni (art) dalam merampungkan pekerjaan (duty) orang lain.

b. Pengertian manajemen dilihat dari sisi ilmu pengetahuan

Pengertian manajemen dilihat dari sisi ilmu pengetahuan dikemukakan oleh Luther Gulick. Gulick menyampaikan kalau pengertian manajemen yaitu bagian pengetahuan yang berupaya dengan cara systematis untuk mengerti kenapa serta bagaimanakah manusia bekerja bersama untuk membuahkan suatu hal yang berguna untuk kemanusiaan.

c. Pengertian Manajemen dilihat dari sisi proses

Pengertian manajemen dilihat dari sisi sistem menurut James A. F. Stoner. Stoner memiliki pendapat kalau pengertian manajemen yaitu sistem perencanaan (planning), pengorganisasian (organizing), kepemimpinan (leadership) serta pengawasan (mengatur/controlling) aktivitas anggota serta maksud pemakaian organisasi yang telah ditetapkan.

1.     PSIKOLOGI MENEJMEN

Manajemen menurut Stoner adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber daya organisasi lainnya agar mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Kaitannya dengan psikologi: 

Dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmu psikologi, diketahui bahwa unsur SDM ternyata merupakan yang terpenting dari ketiga modal kerja perusahaan manapun.

Pasalnya,ilmu psikologi yg memang berpusat pada manusia, mampu mengintervensi berbagai faktor internal manusia seperti motivasi, sikap kerja, keterampilan, dan sebagainya dengan berbagai macam teknik dan metode, sehingga bisa dicapai kinerja SDM yang setinggi-tingginya untuk produktivitas perusahaan. 

Psikologi Manajemen adalah ilmu tentang bagaimana mengatur atau me-manage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan.

Ada 4 fungsi utama dalam manajemen:

a.     Perencanaan (Planning)

b.     Pengorganisasian (Organizing),

c.      Pengarahan (Actuating/Directing), dan

d.     Pengawasan (Controlling)

Manfaat psikologi manajemen

 Untuk mendapatkan pemecahan bagi masalah-masalah yang penting berkenaan dengan penggunaan tenaga manusia di dalam proses managemen.

Agar dunia managemen mampu menggunakan prosedur-prosedur yang lebih relevan untuk memecahkan masalah-masalah kemanusiaan.

Mampu mengintervensi SDM dari berbagai faktor, baik internal ataupun ekternal untuk mengolah managemen SDM yang lebih berkualitas didalam perusahaan.

3. Kasus

Pendapat anda tentang hubungan psikologi menejemen dalam kehidupan sehari hari.

hubungan psikologi menejmen dalam kehidupan sehari-hari dapat dilihat di lingkungan sekitar kita. Tanpa sadar, kita pernah menerakan psikologi menejmen ini terhadap diri kita sendiri. Pendapat saya tentang psikologi menejmen adalah, bahwa setiap manusia sebenernya dapat mengatur dan mengorganisasikan psikologis mereka dengan keinginin mereka sendiri. Dengan psikologi menejmen ini, kita jadi lebih mengerti bagaimana mengatur pola psikologis kita. Saat kita lagi dalam beberapa kondisi tertentu, pasti psikis kita akan mengalami perubahan tertentu juga. Jadi, dengan adanya psikologi menejmen ini, kita lebih dapat mengatur ulang bagaimana cara yang lebih baik agak kondisi psikologis kita dan pekerjaan kita dapat berjalan dengan baik dan seksama. Bagaimana menurut anda? 

4. Analisis

Saya mempunyai teman yang kuliah sambil bekerja. Teman saya ini orang yang sangat kerja keras. Walaupun jadwal kuliah yang padat, dia menggunakan waktu libur kuliahnya untuk bekerja. Saya tahu, jadwal kuliah yang padat saja sudah membuat lelah apalagi dengan adanya tugas yang harus dikerjakan dan dikejar deadline pengumpulan tugas tersebut.ditambah lagi dengan kondisi teman saya saat ini, yang seharusnya waktu libur kuliah dia pakai untuk beristirahat atau sekedar melalukan refreshing karna kuliah. Dia malah mengisi waktu libur kuliahnya untuk bekerja. Namun, dengan kondisi tersebut, teman saya masih kelihatan segar malah dia nyaman dengan aktifitas dan kesibukan dia, kuliah sambil bekerja. Dapat di tarik kesimpulan, apabila kita memiliki menejemen psiologi yang baik maka kita akan mendapatkan banyak keuntungan. Keuntungan dari segi waktu, kondisi, pola hidup, maupun psikologisnya. Semuanya mengundang manfaat yang banyak. 

5. Referensi

1. http://www.lahiya.com/pengertian-manajemen-fungsi-manajemen/
2. Ahmadi, Abu. 1983. Psikologi Umum. Surabaya: Bina Ilmu
3. Leavitt, Harold J. (1992). Psikologi Manajemen. Jakarta: Erlangga